EXP
ENTRANCE

在 AI 時代，
重塑人才培養

現在已經不是傳統教育的時代

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B1F · 誰來管

畢竟 AI 就是
有 token 的員工

那誰來管它？

? ? ? AI token
B2F · 進場門票

人會被說服，
AI 也會

學界研究 PNAS 2026，包含說服學者 Cialdini 在內的研究團隊，分析 126,000 組對話

說服 人 被說服 AI 被說服
培養
B3F · 轉型核心

我們把重心
從攻防技術，
擴到治理

數位韌性，從四個怎麼管開始

治理 怎麼管 AI 怎麼管 資料 怎麼管 資安 怎麼管 網路 地基：虛擬化、Docker、K8s
B4F · 兩種教法
傳統教育老師備課，把知識教給學生
我們的做法給方向、給框架，然後試著問倒你
培養
B5F · 怎麼培養

學著問倒 AI

AI 會被說服，也會出錯

我們問倒你，你學會問倒 AI

導師 學員 AI ？ ？ 審查
這樣才能超越 AI、掌控 AI治理的「管得住」
人陪 這五步 AI 的部分
B6F · 我們能做的

我們能做的：
篩選、培養、輸出、共榮

篩選找到對的人
培養管得住的能力，加上人陪的學法
輸出進到產業與公部門
共榮跟社群、產業、政府一起成長
B7F · TDOHacker

從校園資安人才培養，
擴展到 AI 與 IT 混合的
數位韌性

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治理 數位 韌性 AI IT 資安 從校園資安出發
GUILD · 資安嘉年華

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